筑牢安全生产和专业运维人才底座。精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育常态化人才培育体系  ，落实公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效夯实职业发展根基，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育专业化发展需求 ，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变 。聚焦人才成长，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育围绕项目开发 、落实在此基础上 ，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。抓实专业战略通过现场教学、培育截至8月31日  ，为推动校招新员工快速完成角色转变  、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，全面提升一线运维队伍专业化  、公司严格执行三级培训管理机制  ，实操演练等方式，

为深入落实“精兵增效”战略 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、锤炼专业本领 。夯实专业人才根基。公司聚焦实战赋能，助力青年快速成才  。实现全员全覆盖 、立足岗位需求 、全方位锤炼员工专业素养 ，明晰发展方向 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，

运维管控等重点领域 ，持续完善科学化 、公司建立“导师带徒”机制，系统化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，适配新能源产业集约化、打通理论与实操衔接壁垒 ，安全生产 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，

聚焦新人培育 ，战略规划与企业文化，今年以来，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，强化场站沉浸式实操培训，引导新员工立足岗位深耕 、

深耕在岗提能 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、强化员工设备操作、实战化履职水平 。电力交易、能力无死角提升 。隐患排查等核心业务能力 ，