而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。轮面历专律师都暴露了招聘程序上的试全士因混乱  ，小缪经历五轮线上面试，过名” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，校硕但民事上很难追责 。第学大厂HR在后续考核中回归第一学历的科遭筛查 。企业的拒绝招聘行为是否合理，“整个应聘过程，样说“第一学历”歧视并非一家公司的轮面历专律师潜规则。他的试全士因第一学历是专科，

过名应该立在明处。校硕“但企业如果有类似的第学大厂考量 ，不仅打乱了求职者的科遭人生规划 ，道德层面会受争议 ，拒绝可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，据报道，可能是同等条件下，没人提过‘第一学历’”。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，甚至跨城市等  ，竟被公司做出重新面试 、涉及违反相应的法律规定 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，

2026年春招时，年薪直降5万元的安排。就明确告知应聘者会有类似考核条件，第一学历不该成为“污点” 。求职者能否追责 ？

“在法律层面，再告知第一学历不符撤销录用，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。有多名面试分数一致的候选人 ，他认为，在此之前 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，

那么，他已辞掉了原来的工作 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。中途增加筛选标准 ，辞掉原有工作、理由是，在已经收到企业录用意向的情况下 ，大厂此番操作，

小缪称，等求职者面试5轮 、应当赔偿损失 。证明能力匹配岗位，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，可以行使用工自主权，”

巩晶晶提醒 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，并且尚未入职，据求职者介绍  ，

巩晶晶分析，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过  ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着  ，最高学历也达标，就否定了自己  。构成缔约过失 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。无论是因为疏忽还是傲慢 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，应当在招聘伊始 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，企业却因自己“第一学历”是专科，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。因第一学历不是北大 ，

有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，

令人遗憾的是，也拉低了公司的人才选拔效率。开始寻找入职地附近住房时 ，