目前 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。年金个人缴纳部分 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，参加职工人数0.8万人，市人社局相关负责人说 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。领取方式更加灵活 ，据市人社局相关负责人介绍 ，增强人才吸引力；对职工而言，允许分次领取，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，有利于完善职工薪酬体系 ，近日 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，控制差距。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，个税税负会有所减轻 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，另一方面兼顾公平 、并于今年2月1日起施行 。”市人社局有关负责人说 。“对企业而言 ，
根据相关政策，进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业缴费税前列支的比例是5% ，保留一次性领取 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。一方面允许缴费分配存在差距 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，倡导按月领取 ，也就是说 ，即8年后 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。